Esta rama del derecho se encarga de gestionar las relaciones entre las empresas y sus empleados. Nuestro despacho tiene una amplia experiencia en la resolución de todo tipo de asuntos laborales, por ello les ofrecemos un asesoramiento jurídico-laboral integral, consistente en las siguientes materias o especificidades:
- Despidos
- Reclamación de salarios
- Indemnizaciones
- Suspensión y extinción de las relaciones laborales individuales, tanto en base a causas objetivas como disciplinarias.
- Situaciones especiales del trabajador: excedencia, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral etc.
- Sancionesdel orden social.
- Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación…
- Prevención de riesgos laborales
- Cumplimiento ley LISMI: ley de integración social de minusválidos en el ámbito de la empresa.
- Denuncias y actuaciones ante la inspección de trabajo
- Asesoramiento laboral de Autónomos.
- Contratación laboral y condiciones laborales especiales
- Incentivos aplicables en la contratación y bonificaciones en materia de cotización a la Seguridad Social
- Medidas de flexibilidad interna: movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual.
- Contratos de Alta Dirección: pactos especiales, cláusulas de blindaje y no competencia y cese de altos directivos.
- Contratos o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
- Contratas y subcontratas de servicios (outsourcing)
- Cesión de trabajadores.
- Procesos de subrogación.
- Sistemas de retribución y compensación: retribución variable, flexible, por objetivo, participación en el capital etc.
Relaciones laborales de carácter colectivo
- Convenios Colectivos.
- Pactos o acuerdos de empresas.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
- Expedientes de regulación de empleo.
- Cambios en la estructura jurídica empresarial derivada de operaciones mercantiles como fusiones, escisiones, segregaciones, aportaciones de ramas de actividad, procesos de outsourcing e insourcing.
Práctica litigiosa
- Procedimientos de Conciliación y Mediación Laboral.
- Defensa de los intereses del cliente en relación con actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral.
- Defensa de los intereses del cliente ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contecioso-adminsitrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (S.M.A.C., Juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo).
